La Dirección y el Comité de DANA mantienen sus posturas sobre el ERE de 71 empleados

Pamplona.-  La dirección y el Comité de Empresa de DANA no han variado sus posiciones sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado por la firma para 71 trabajadores, pese a la reunión para mediar convocada hoy por el Ejecutivo foral, que finalmente deberá resolver tras escuchar a las partes.

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(EFE)

Concentración de trabajadores de DANA durante la reunión convocada por el Gobierno foral con la dirección y el Comité de Empresa de la empresa de automoción para tratar sobre el ERE planteado para 71 de los 445 contratados.

Así lo ha señalado a Efe el presidente del Comité de Empresa de DANA, Mitxel Gomez (ELA), quien ha indicado que en la reunión, de más de 3 horas de duración, "las posturas por ambas partes se han reafirmado", de forma que la empresa ha defendido la necesidad de extinguir 71 contratos de trabajo y la parte social ha rechazado la medida.

Por tanto, las partes quedan ahora a la espera de la sentencia de la autoridad laboral, en este caso el departamento de Trabajo del Gobierno de Navarra, que estudiado el expediente presentado el 21 de noviembre y las alegaciones, debe emitir el dictamen antes del 6 de enero.

Al respecto, Gomez ha lamentado que no se haya llegado hoy a ningún avance, si bien ha valorado que los mediadores del Gobierno, con la directora general de Trabajo al frente, Imelda Lorea, "han puesto todo de su parte para intentar llegar al menos a un tipo de compromiso de cara a un futuro".

Así, la autoridad laboral ha instado a las dos partes a alcanzar un principio de entendimiento y les ha citado de nuevo por la tarde para hacer peticiones a ambos, de forma que a la dirección de DANA le ha pedido un compromiso de que en corto plazo no presente un nuevo expediente de extinción de contratos y en caso de presentarse necesidades de ajuste de plantilla se acuda a medidas "menos traumáticas como la regulación temporal de empleo".

Además, le ha pedido que si finalmente se autoriza la solicitud del ERE en curso, mantenga su ofrecimiento de mejorar las indemnizaciones a los posibles expedientados, pagando 35 días y no 20 por año trabajado.

Por su parte, al Comité de Empresa el departamento le ha solicitado "un compromiso para abordar junto con la empresa la adopción de las medidas que sean precisas y permitan superar las dificultades que se puedan plantear en el corto plazo, habida cuenta la tendencia negativa que se está produciendo dentro del sector", de forma que se consensúen esfuerzos "para que haya un clima adecuado trabajo a partir de enero".

"En esto no ha habido ningún problema por ninguna de las dos partes", según Gomez, quien ha recordado que mañana en Burlada se celebrará una asamblea general de trabajadores para dar a conocer lo acontecido hoy en la reunión.