Las empresas deberán designar a un coordinador en caso de pandemia de gripe A

Madrid.-  Las empresas deberán designar a un coordinador y a un equipo con responsabilidades y funciones bien definidas para que se ocupen de las labores de respuesta en caso de una pandemia, ha afirmado hoy la ministra de Sanidad y Política Social, Trinidad Jiménez.

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(EFE)

El presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero (c), durante el encuentro con el Comité Científico de la gripe A, encabezado por la ministra de Sanidad y Política Social, Trinidad Jiménez, y el secretario general de Sanidad, José Martínez, hoy en el Palacio de la Moncloa.

Este es uno de los aspectos claves recogidos en la Guía para la elaboración del Plan de Actuación de las empresas o centros de trabajo frente a emergencias (pandemia de gripe), presentado en el Ministerio de Sanidad y que ha sido consensuado con la patronal y los sindicatos.

Jiménez ha destacado que este documento, que vale para la gripe AH1N1 o cualquier otro tipo de pandemia, es una "herramienta de ayuda" o guía marco, pues cada empresa, dependiendo de su número de trabajadores y de su singularidad, deberá acoplarla a sus necesidades.

Ha explicado que en la crisis de salud pública por la gripe AH1N1 es importante asegurar "el menor impacto posible en la economía de la empresa y en la salud de sus trabajadores".

Para ello, las empresas también deberán determinar las formas de transferir los conocimientos importantes de las mismas a empleados claves, especificando qué áreas y quiénes son los empleados esenciales.

Se tendrán que valorar los productos y los servicios fundamentales -materias primas, distribuidores y logística- que necesitará la empresa durante una pandemia para no interrumpir el funcionamiento de la misma o centro de trabajo.

Además, se determinará el posible impacto en las finanzas de la empresa, se identificarán los documentos esenciales de la empresa para asegurarse de que se ha designado suficiente personal para acceder a ellos en caso de necesidad.

Otros aspectos de la guía se refieren al establecimiento de reglas para modificar el tipo de contacto y frecuencia de persona a persona, no solo entre empleados sino también con los clientes, y valorar el trabajar desde casa o con horarios flexibles.

Asimismo, se deberán establecer pautas de higiene para prevenir la propagación de la gripe en el lugar del trabajo, recomendando lavarse las manos a menudo y cubrirse al toser.

Los representantes sindicales y la patronal han agradecido a la ministra el que haya previsto con antelación esta guía, y el director del Departamento de Relaciones Laborales de la CEOE, José de la Cavada, ha dicho que el Ministerio de Trabajo también debería de prever una situación de pandemia en los centros de trabajo que podrían ocasionar problemas productivos y de personal, a los que "si fuera necesario" debería "hacer frente el propio sistema de la Seguridad Social".

La directora del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene del Trabajo, Concepción Pascual, ha contestado a Cavada que el Ministerio "tiene regulado cómo actuar" en todos los posibles casos relacionados con las coberturas sanitarias y de seguridad social.

La ministra de Sanidad ha querido mandar un mensaje de tranquilidad recordando que, hasta el momento, una persona que se infecta de gripe AH1N1 se cura en una media de tres días y que, en todo caso, la legislación de la Seguridad Social cubre todo el tema de las bajas laborales.

El portavoz de la Federación de Servicios y Administraciones Públicas de CC.OO, Pedro J. Linares, ha destacado la importancia de la nueva guía porque no sólo se fija en los temas económicos de la empresa que pueda estar afectada por una pandemia, sino que "se plantea los problemas derivados de la salud de los propios trabajadores".

Por su parte, la secretaria de Políticas Sectoriales de UGT-Madrid, Carmen López, ha comentado que Trinidad Jiménez le ha expresado su compromiso de elaborar la Ley de Salud Pública.